Cómo hacer una carta de renuncia adecuada

¿Necesitas moverte? Te dejamos una ejemplo de  redactar carta de renuncia para un trabajo, trabajo permanente y consejos prácticos para renunciar en las mejores condiciones.

Cuando quiera renunciar, dejar de trabajar o estudiar (alternancia), romperá un contrato, por lo que volverá a los compromisos escritos, no debe tomarse a la ligera para que los últimos días en común tengan lugar en mejor con su empleador.

¿Cómo renunciar?

Para renunciar al código de trabajo se especifica que el empleado debe comunicar de manera clara y sin ambigüedades su intención de dejar de trabajar, pero no hay una forma específica especificada , por lo que es posible renunciar de forma oral, documento de video , correo, sms … pero la forma más reconocida es la carta de renuncia escrita con acuse de recibo . Esta forma escrita no deja dudas sobre su intención y deja en su mayoría evidencia escrita para cualquier posible seguimiento complicado. También permite especificar de manera inmediata las fechas (salida, comienzo del aviso …): la información más importante cuando uno desea irse …

¿Cuándo y a quién enviar la carta de renuncia?

Una vez que decide dejar su trabajo, quiere irse lo más pronto posible , pero eso no es lo que quiere el empleador. Entonces, puede comenzar una negociación en la fecha de salida … El período de notificación comienza el día de la recepción de su carta de renuncia … por lo que debe entregarse entre 1 y 3 meses antes de la fecha de salida deseada, de acuerdo con su contrato de trabajo o convenio colectivo (en general: 1 mes para no gerentes, 3 meses para gerentes).
Su carta debe entregarse o enviarse a su gerente de línea en la empresa, quien luego la entregará al departamento de Recursos Humanos (Recursos Humanos). En el caso de la entrega en persona, puede solicitar un acuse de recibo por escrito(firma, apellido y fecha), planifique 2 copias para usted y la persona que recibirá la carta. Si su supervisor está de licencia o físicamente ausente, no se moleste en esperar su carta de renuncia, puede ir directamente al departamento de recursos humanos o al superior de su gerente (N + 2), por lo que el período de aviso comienza en antes.

¿Se debe dar un aviso de salida al momento de la renuncia?

El aviso de salida, cuando esté previsto en el contrato de trabajo o convenio colectivo, siempre debe hacerse. Si no lo hace, su empleador puede pedirle que lo pague al tribunal industrial. Sin embargo , puede estar exento de notificación : a su solicitud y después de la aceptación del empleador (muy raro, se recomienda un escrito). En este caso, el pago (pago) de la notificación no es debido. O a solicitud exclusiva del empleador, en este caso, seguirá pagando la indemnización del aviso.

¿Qué contenido debe incluir una carta de renuncia?

Para que una carta de renuncia sea completamente explotable, debe incluir, la fecha del día, su nombre completo y dirección, el nombre y la información de contacto de la persona a quien le entrega la carta, su fecha de ingreso a la empresa , función y fecha de salida deseadas, finalmente, la expresión inequívoca de su decisión de irse, pero nunca indicar el motivo de su partida , no es obligatorio ni aconsejable evitar cualquier interpretación errónea. Cuanto menos diga, mejor: evitar que se utilicen elementos en su contra al negociar su fecha de salida u otro punto complicado para negociar con su empleador.

Ejemplo de carta de renuncia

Aquí hay una plantilla de carta que puede usar para adaptarse a su situación. Para imprimir en 2 copias en una hoja A4 estándar. Especifique que se trata de una carta enviada por correo certificado si es el caso.

Su nombre Primer nombre
Dirección
Teléfono

Nombre de la empresa Nombre
Nombre Dirección de la
función
Dirección

Madrid, 15 de febrero de 2015

Asunto: renuncia
Carta certificada con acuse de recibo

Alejandro , presento mi renuncia al cargo de diseñador gráfico junior a partir de la fecha de esta carta.

He observado que los términos de mi contrato de trabajo (o convenio colectivo o acuerdo de la empresa …) prevén un período de notificación de 3 meses . Sin embargo, y como excepción, solicito una exención parcial de este aviso con el objetivo de reducirlo a una duración de 2 meses . En este caso, el final de mi contrato entrará en vigencia el 15 de abril de 2015 .

En la fecha de mi partida, le pediré que me envíe un recibo por el saldo de cualquier cuenta, un certificado de trabajo y un certificado Pôle emploi.

Le ruego acepte, señor, mis respetuosos saludos. U otra política de

firma

Otros casos: renuncia de una pasantía, entrenamiento alterno …

Para una pasantía, no hable de la renuncia, sino de la terminación anticipada , ya que para la DDC, es necesario encontrar un acuerdo amistoso con la empresa (para recibir el pago días o semanas) … pero también con la institución de capacitación (para validar o no la pasantía dentro del marco de capacitación). Puede formalizar su ruptura anticipada con una carta por escrito que indique su decisión por escrito y demuestre su seriedad para terminar elegantemente.
Lo mismo para un curso de sándwich que incluye 3 partes: estudiante, escuela, empresa … primero debe hablar con su institución de capacitación y luego con la empresa.
Para un contrato de duración determinada, tampoco se trata de dimisión, sino de

¿Resignación o ruptura convencional?

En los últimos años se han desatado quiebres convencionales en las empresas: una salida negociada que permite retener sus derechos al desempleo … una renuncia pero negociada: tenga cuidado de no enviar una carta de renuncia sino una carta de solicitud de ruptura convencional.

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